La Directrice générale intérimaire de Lignes Maritimes Congolaises, Gisèle MBWANSIEM MBIUNG MUPA, a procédé jeudi 9 avril, dans la salle de réunion du siège administratif de l’entreprise, à la signature des contrats sectoriels de performance avec les directeurs des technostructures et des services opérationnels.
Selon une dépêche de la cellule de communication de LMC, cette rencontre stratégique s’inscrit dans la dynamique de renforcement de la culture de performance au sein de l’entreprise publique, considérée comme un acteur majeur du secteur maritime national.
La même source indique que la cérémonie a débuté par une évaluation des contrats sectoriels de l’exercice précédent. À cette occasion, la Directrice de contrôle de gestion, Fifi MUKULAYANGA, a présenté une analyse critique des résultats obtenus, assortie des recommandations visant à améliorer l’efficacité des directions. Elle a notamment insisté sur la nécessité d’une meilleure coordination, d’un suivi rigoureux des indicateurs et d’une responsabilisation accrue des équipes dirigeantes.
Prenant la parole, la Directrice générale, Gisèle MBWANSIEM MBIUNG MUPA, a salué les efforts fournis jusque-là tout en exhortant les différents responsables de direction à redoubler d’ardeur dans l’atteinte des objectifs fixés.
Elle a, par ailleurs, fixé le cap pour l’année 2026, en annonçant une ambition claire.
« Il est assigné à chaque Direction, un objectif principal à atteindre pour le développement et la pérennité de l’entreprise. Pour le cas de la nôtre, nous devons accroître les chiffres d’affaires des 30 %. Et pour y parvenir la direction générale s’appuie sur les directions opérationnelles et les Technostructures. Car, en effet, toutes les Directions poursuivent un même objectif de productivité pour les développements de l’entreprise. », a martelé Mme MBWANSIEM.
Avant la remise symbolique des contrats, le Directeur général ai a également insisté sur l’importance des synergies entre les différentes directions. Elle a appelé à une collaboration renforcée, condition essentielle pour relever les défis et améliorer la compétitivité de l’entreprise.
« Pour un meilleur dynamisme, une réussite des activités au sein de l’entreprise, nous devons comprendre qu’il ne faut pas empiéter sur le travail ou les attributions des autres. C’est ainsi que nous demandons à chaque directeur de rester dans le cadre des attributions et des objectifs dévolus à sa direction. »
Les contrats de performance 2026, officiellement signés au cours de cette cérémonie, intègrent plusieurs innovations et améliorations notables dans la gestion de l’entreprise. Ceux-ci s’alignent étroitement avec le plan stratégique de développement de LMC, traduisant la volonté de la Direction Générale de moderniser la gouvernance et d’inscrire durablement la société dans une logique de résultats.
À travers cette démarche, Lignes Maritimes Congolaises SA réaffirme son engagement à consolider sa position de « géant des mers » et à contribuer efficacement au développement économique du Congo.
Avec Service presse et communication de LMC